新年度から愚痴・・・
3月28日に上司から言われたこと・・・・
他の職員がいるところでしたけど
ある職員が移動することになりました
で、お別れ会的なことをするか、しないかと
話をしていたら、本人曰くしなくていいとのこと
トップ判断でやらないことになったのですが・・・
※以前から飲み会とか、他人の送別会なんかも
参加したがらに人です
しかし、他の所員から何か送別に送るか・・・
との話になり、トップがいる日に渡しておくから
となりました。
その日も休みなんて、そりがあわないよね
とか、自分に言う、上司・・・は？
おいおい、シフトくむ時に、全員集合の日を
作るか確認したよね？
最後の時間を取りますか？って
それすら不要といったの
あなたですよね・・・はぁ
パワハラではないけど、考え方が合わないから
辞めたいと言い出しことがきっかけ
最終的にはトップとも考えが合わないと言い出す始末
その責任をすべてこっちに乗せるか・・・
信じられない人だな・・・とつくづく感じました
優秀な人ではありますが、その人なりのルールで
いきているので、本人が必要ないと考えるルールは
守りません
家で仕事して成果をだしているので、その成果も認めにくい
けど、専門性があるし、わかりやすい形になるので
上司はほめたたえる・・・・
現場とのすれ違いです
思い起こせば、基本のルールを守らないので
自分の言うことは守らないので注意してほしいと上司に
相談したあたりからもめ始めた気がします
その人に、このままだとくびになるぞ！
とか圧力をかけた結果、方向性を間違えた努力をして
上司には認められました・・・・
それでは基本のルールを守るという改善はなされて
いない・・・・ということを置いといて・・
上司はそれでいいと思っているようです
他の部下は我慢しているのにね・・・
その人に気を使って・・・・
嫌われ役をするのが自分の立ち位置なので
いろいろ上司に話をしていましたが
言えば言うほど、お前はあいつのことが嫌いなんだろうとか
あほな発言ばかり
仕事にかかわる人間に対して、好きだ嫌いだで関係性を
気づきません。社会人の常識です。
しまいには、求人だすのにお金がかかるとか
異動となると、下げたくない頭を下げたくないからと
こちらから伝えたことはすべて無視
その人を認めてやれ！の一点張り
正直がっかりです
それでがっかりして、まともにかかわるのも面倒になり
上司に何も言わない方向にしたら、お前のせいだといわんばかり
本当に残念です
正直、そんな問題児もころがせる、大人な対応ができれば
よかったのですが、本人が自分に言うことはなく
陰で言うだけでした・・・どうしたら？
上司かえてくんないかな・・・
たまにきて、無駄話を1時間以上していくし
他社を紹介するけど、他社にちゃんと話がついていないので
いかせないし・・それにふりまわされる現場のこと
考えてほしい・・・・
本当に、残念です
はい